Diabète de type 1 sur le lieu de travail
Lorsque les gens ne comprennent pas le diabète de type 1 (DT1), ils peuvent faire des suppositions ou avoir recours à des stéréotypes. Il est donc important de connaître et de comprendre vos droits en tant qu’employé atteint de DT1.
Vos protections
Sachez que toutes les provinces exigent des employeurs qu’ils traitent leurs employés de manière équitable et sur un pied d’égalité avec leurs collègues.
À moins que votre DT1 n’ait des conséquences sur la sécurité de vos collègues ou du grand public, vos informations médicales sont confidentielles par rapport à votre employeur et à vos collègues.
Au Canada, une personne atteinte de diabète insulinodépendant n’est généralement pas autorisée à exercer certaines fonctions. Celles-ci incluent :
- certains emplois au sein des Forces armées canadiennes;
- la conduite commerciale aux États-Unis; et
- certains travaux effectués sur un navire naviguant dans les eaux internationales.
Voici quelques exemples de professions pour lesquelles il est nécessaire de divulguer votre DT1 :
- Pompiers
- Agents de la force publique
- Pilotes professionnels et personnel de cabine
- Ingénieurs et chefs de train
- Opérateurs de machines lourdes
- Conducteurs professionnels et/ou commerciaux
Les emplois susmentionnés nécessitent des évaluations régulières de l’aptitude médicale en raison du risque de sécurité qu’ils représentent pour le public.
Si vous n’occupez pas l’un des postes susmentionnés, à moins que des questions relatives à la santé ne soient directement liées à une exigence spécifique du poste, vous n’avez pas besoin de divulguer des informations privées sur votre santé (comme votre DT1) au cours de la procédure de candidature ou d’entretien sur le site, ou lors de l’embauche. C’est à vous de décider si vous voulez divulguer votre DT1. Cette divulgation est privée et c’est à vous de décider avec qui vous la partagez et quelle quantité d’informations vous souhaitez partager.
Si vous décidez de ne pas divulguer officiellement votre état de santé à votre employeur ou à vos collègues, il est préférable d’en parler à un collègue de confiance afin qu’il y ait quelqu’un sur le lieu de travail qui puisse intervenir en cas d’urgence ou de besoin de soins médicaux.
De nombreuses personnes atteintes de DT1 choisissent de partager leur expérience une fois qu’elles ont commencé à travailler, mais certaines peuvent vouloir s’ouvrir au cours du processus d’embauche initial.
Révéler son diabète de type 1 lors d’un entretien d’embauche peut présenter des avantages et des inconvénients. Bien que les personnes atteintes de diabète réussissent à occuper tous les types d’emplois, certains employeurs peuvent être réticents à employer une personne atteinte de diabète à des postes particuliers en raison d’idées fausses sur la maladie.
Par exemple, ils peuvent supposer à tort que les personnes atteintes de DT1 ne peuvent pas occuper un poste nécessitant de conduire régulièrement. Si vous décidez de parler de votre diabète à votre employeur potentiel, vous devez vous préparer à dissiper ces mythes.
Il est discriminatoire de refuser un emploi en raison du DT1. Toutefois, les candidats et les employés atteints de DT1 peuvent être tenus de démontrer que leur maladie est bien prise en charge et que le risque d’hypoglycémie est faible.
Si vous travaillez déjà, votre employeur n’a pas besoin d’être informé d’un nouveau diagnostic de DT1, à moins que vous ne souhaitiez le révéler ou que vous ayez désormais besoin d’aménagements appropriés.
La législation fédérale sur les droits de la personne précise qu’un employeur doit prendre des mesures d’adaptation à l’égard d’une personne atteinte de diabète jusqu’à ce qu’il y ait « contrainte excessive ». Cela signifie qu’un employeur doit faire le nécessaire sur le lieu de travail pour permettre à une personne atteinte de diabète d’accomplir les tâches essentielles de son emploi, à moins que l’employeur ne subisse une contrainte excessive en termes de santé, de sécurité et de coût.
Par exemple, si un employé atteint de DT1 a besoin de pauses régulières au cours de la journée pour prendre une collation ou s’administrer de l’insuline, l’employeur serait légalement tenu, dans presque tous les lieux de travail, d’accéder à sa demande.
D’autres demandes d’aménagements peuvent être formulées :
- Un endroit privé pour mesurer la glycémie ou administrer de l’insuline, si vous utilisez un dispositif de surveillance de la glycémie ou un stylo/des injections quotidiennes multiples
- Un endroit où se reposer jusqu’à ce que la glycémie se normalise après le traitement d’une hypoglycémie
- Un endroit sûr pour conserver les collations et autres fournitures pour le diabète
- La possibilité de prendre des congés pour se rendre à des rendez-vous médicaux
Tout ce dont vous pouvez avoir besoin pour gérer au mieux votre DT1 doit être discuté avec votre supérieur immédiat, et cela doit être considéré comme un accommodement raisonnable. Si votre demande d’accommodement raisonnable est refusée, la prochaine étape pourrait consister à déposer une plainte pour violation des droits de la personne contre votre employeur.
La discrimination par l’employeur peut prendre de nombreuses formes. Chaque province dispose d’une protection contre le harcèlement pour vous protéger, mais cela ne signifie pas que la discrimination n’existe pas. Un employeur peut refuser de vous embaucher, limiter vos responsabilités professionnelles ou vos promotions, voire vous licencier.
Il se peut également qu’ils ne soient pas disposés à répondre à votre besoin de repas ou de pauses casse-croûte, ou à vous fournir un endroit privé où vous pouvez vérifier votre glycémie ou vous injecter de l’insuline. En outre, il existe des signes plus discrets de discrimination de la part des collègues de travail et des responsables.
La discrimination sur le lieu de travail est souvent due au fait que les employeurs et les collègues ne comprennent pas le diabète de type 1 et sa prise en charge. Vos collègues peuvent penser que vous demandez un traitement spécial. Votre employeur peut s’inquiéter de la perte de temps de travail et de productivité, ce qui peut influencer sa volonté de vous embaucher ou de vous soutenir sur le lieu de travail. Faites preuve de jugement pour décider si le fait de leur parler de votre état de santé peut améliorer la situation.
Si la discrimination persiste, n’oubliez pas que votre employeur est tenu de prendre des mesures raisonnables pour répondre à vos besoins. C’est la loi. Par exemple, si vous avez besoin d’une courte pause pour prendre une collation ou vérifier votre glycémie, votre employeur est légalement tenu, dans la plupart des cas, de vous l’accorder.
D’autres formes de discrimination peuvent inclure la limitation de vos responsabilités professionnelles, l’exclusion en raison de votre DT1, ou le refus d’embaucher en raison de la divulgation du DT1.
Un employeur ne peut pas établir ou promulguer des politiques qui refusent des opportunités d’emploi sur la base d’un motif de discrimination interdit tel que le DT1, à moins que l’employeur ne puisse établir que la politique est une véritable exigence professionnelle et qu’il est donc impossible de l’adapter.
Cependant, de nombreux refus d’accommodement sont simplement le résultat d’un manque d’éducation ou de connaissances sur le DT1, en particulier lorsqu’il s’agit d’administrer de l’insuline ou de vérifier la glycémie.
Idéalement, les difficultés que vous rencontrez en raison de votre DT1 au travail peuvent être résolues en informant votre employeur sur le DT1 et sur vos besoins spécifiques, et en lui expliquant pourquoi ils sont importants. Si vous ne parvenez pas à sensibiliser votre supérieur ou votre lieu de travail, vous devrez peut-être faire appel à votre équipe de soins du diabète, à votre syndicat (si votre lieu de travail est syndiqué) ou même à votre représentant élu.
Si un employé syndiqué est victime de discrimination au travail en raison de son DT1, il peut être en mesure de déposer un grief en vertu de la convention collective du lieu de travail. L’étape suivante consisterait à soumettre votre grief au représentant syndical. Dans presque tous les cas, le syndicat a le devoir de poursuivre le grief au nom de l’employé et couvrira les coûts.
Si toutes ces mesures échouent, vous devrez peut-être intenter une action en justice ou déposer une plainte pour violation des droits de la personne.
Au Canada, les législateurs fédéral et provinciaux disposent d’une législation sur les droits de la personne qui interdit la discrimination fondée sur le handicap physique. Selon la définition de cette loi sur les droits de la personne, le diabète de type 1 est un handicap pour lequel la discrimination est interdite.
Loi canadienne sur les droits de la personne
Si vous êtes employé par un organisme fédéral, tout acte ou événement discriminatoire relève de la compétence de la Commission canadienne des droits de la personne. Le paragraphe 3 (1), alinéa 7 (a) et l’article 14 de la Loi canadienne sur les droits de la personne stipulent ce qui suit :
3 (1) Pour l’application de la présente loi, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée sont des motifs de distinction illicite.
- Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé sur un motif de distinction illicite, le fait, par des moyens directs ou indirects :
(a) de refuser d’employer ou de continuer d’employer un individu.
Les personnes qui ne sont pas employées par le gouvernement fédéral sont régies par les lois de la province ou du territoire où elles travaillent. Les codes des droits de la personne provinciaux et territoriaux interdisent la discrimination fondée sur le handicap, ce qui inclut le diabète de type 1.
Vous devriez discuter avec un avocat spécialisé en droit du travail dans votre province ou territoire, qui serait au courant de la législation la plus récente et de vos droits en la matière.
Si vous estimez avoir fait l’objet d’une discrimination en raison de votre diabète, vous devez discuter de votre plainte et de la procédure à suivre avec un responsable des droits de la personne de la Commission canadienne des droits de la personne (pour les questions fédérales) ou de la commission provinciale/territoriale des droits de la personne (pour les questions provinciales/territoriales).
Veuillez noter qu’il existe des délais pour déposer une plainte en matière de droits de la personne. Vous devez déposer votre plainte dès que possible au moment de l’action ou de l’événement discriminatoire afin qu’elle soit entendue et qu’elle ne soit pas rejetée parce qu’elle a été déposée trop tard.
Malgré tous les progrès réalisés dans la gestion du diabète, certains emplois peuvent ne plus vous convenir ou nécessiter des accommodements raisonnables.
Si vous souffrez de neuropathie ou d’infections des pieds, par exemple, le fait de travailler dans la construction et de porter des bottes à embout d’acier sur un sol en béton froid pendant 12 heures par jour n’est peut-être pas fait pour vous.
De même, si vous souffrez de rétinopathie ou de troubles cardiaques, vous ne devez pas effectuer de tâches telles que le levage de charges lourdes.
Parlez à votre médecin ou à votre éducateur spécialisé dans le diabète si vous avez des inquiétudes concernant les risques éventuels pour la santé liés aux exigences de votre travail.